劳务外包和劳务派遣区别是什么
劳务派遣与劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：
1. 适用的法律不同：劳务派遣受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，而劳务外包则可能适用其他相关的商业合同法律。
2. 劳务承包单位性质的多样性：劳务承包单位可以是个人、法人或其他实体，这取决于具体的合作模式。
3. 劳动者管理责任的主体差异：在劳务派遣中，劳动者由派遣单位负责管理；而在劳务外包中，管理责任通常由承包单位承担。
4. 结算方式的区别：劳务外包通常根据完成的工作量，按照事先确定的劳务单价进行结算；劳务派遣则是根据派遣的时间和费用标准，以及约定的派遣人数来结算费用。简而言之，外包的合同标的一般是“事”，而派遣的合同标的一般是“人”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位之间必须签订劳务派遣协议，该协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的相关细节，以及违反协议的责任。此外，用工单位应根据实际工作岗位的需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，并禁止将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
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